Новости РСПМ и компаний
18.02.2010 В ТиссенКрупп Материалс завершилась аттестационная сессия, отчисленных нет
В феврале 2010 года в компании ТиссенКрупп Материалс проведена традиционная аттестация персонала. Это не шуточно-формальная, а реальная управленческая процедура, от результатов которой зависит стратегия развития компании. На протяжении 3 лет процедура аттестации сотрудников является частью политики компании в области управления персоналом, основной целью проведения которой является оценка результативности мероприятий, проводимых с целью устранения недостатков, выявленных в ходе предыдущей аттестации; а так же формирование у сотрудников заинтересованности в проведении аттестации, как вспомогательном этапе в их развитии, профессиональном и карьерном росте.
В качестве основного метода проведения аттестации выбран «метод компетенций», когда у сотрудника определяется уровень соответствия и мотивация использования профессиональной и корпоративной компетенции компании.
В этом году сотрудниками отдела персонала была разработана новая форма анкеты на основе материалов и пособий, используемых при проведении оценки персонала в Концерне ТиссенКрупп АГ. Новая форма разработана на основе ранее проведенных оценок работников и составлена в соответствии с требованиями установленными в компании, что позволяет определить препятствия и проблемные области в работе сотрудника, а также согласовать необходимое обучение и план развития. Уже сейчас ведется работа по адаптации новой методики оценки персонала на следующий год.
По результатам проведенной аттестации работники, которые были занесены в резерв на выдвижение в прошлом году, уже в марте начнут работу в новой должности, также составлен индивидуальный план обучения для сотрудников, выделен резерв на выдвижение на следующий год.
По мнению руководства компании, самое главное во время аттестации – это живое общение непосредственного руководителя с сотрудником, то есть специальная беседа и суть этой беседы - не поставить точки над i, a мотивировать сотрудника на улучшение своего производственного поведения, раскрыть его личностный и профессиональный потенциал.
Читать все новости 
Искать в архиве
РСПМ в социальных сетях:
Читать все новости 
