Новости РСПМ и компаний

В электросталеплавильном цехе комбината Уральская Сталь запустили новую систему подготовки кадров «1, 2, 3», чтобы цех работал без сбоев, даже когда опытные специалисты уходят на пенсию.

Все профессии разделили на три группы:
- критически важные – сталевары, подручные сталеваров, разливщики стали, операторы МНЛЗ, крановщики, электромонтёры, слесари-ремонтники, электрогазосварщики.
- резерв – те, кто после обучения может заменить критических специалистов.
- вспомогательные – кладовщики, уборщики, машинисты, шихтовщики, шлаковщики и другие.

Сотрудники могут переходить из вспомогательной группы в резерв, а из резерва — в критически важные профессии. Для этого нужно пройти обучение и стажировку.

В первые три месяца проекта запланированы наставничество, закрытие дефицита кадров за счёт внутренних резервов и обучение кандидатов.

Чуть позже запустим «Школы профессий» для сталеваров, операторов МНЛЗ и крановщиков.

После реализации проекта в ЭСПЦ, систему планируем внедрить и в других цехах.